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文章来源:中国西部网    发布时间:2018-11-17 14:52:03  【字号:      】

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据美联社报道,美国军方最近几周突然“除名”数十名移民士兵(现役和预备役),这些人将无法经由“参军渠道”获得美国国籍。美媒猜测,这一突然变化或许源于美国政府收紧移民政策。一名伊朗移民士兵抱怨,他冒着生命危险为美军效力,如今却被当成“垃圾”扫地出门。大量的移民士兵将忧虑自己的处境,尤其是那些从美国“敌对国”来的移民士兵。美媒评论称,这些人被遣返回国将会因在美军服役的经历而面临安全风险。现在最广为人知的美军征召非公民入伍的计划,当属2009年开始实施的“紧缺人才征兵计划”。该计划旨在寻找没有公民身份的符合资质者,他们要具备相应的语言或医学技能。从2009年到2017年该计划被搁置为止,约有1万名无公民身份者应征入伍。实际上,该计划并没有什么特别之处。据美国战略之页网站的统计数据显示,“9·11”事件发生后的10年里,美军曾接纳过7万名非公民者,约占同期新兵总数的5%。资料图:美国海军陆战队在空地协同战斗中心举行演习众所周知,近些年大多数欧美大国都被“征兵难”所困扰。据美国《陆军时报》报道,在2016至2017财年,美国民众中年龄为17至24岁,符合参加美国陆军征募各种专业普通士兵的总人口数为约3340万人,但是符合征兵标准以及对参军有兴趣的适龄青年却只有13.6万。外国人参军不仅仅能够缓解美军的征兵难问题,而且外籍士兵相对于本土士兵往往更敬业、也更“爱美国”。据美国战略之页的数据,美军中的外籍新兵服役头3个月的被淘汰率只有本土出生新兵的一半。服役3年后,有72%的本国公民选择继续服役,相比之下,选择继续服役的非公民者的比例高达84%。从数据上来看,美军高层对于外籍入伍者也更加偏爱。在“9·11”事件后的10年里,处于黄金服役期、但没有公民身份的人(年龄为18岁至29岁)约占美国人口的2.2%,而在美国军人中的比例高达4%。目前美国约有120万名无公民身份者在身体、精神和心理等方面均适合服役。这些人对军队尤其具有吸引力,因为他们工作起来往往更努力,出现违纪的情况较少,还往往掌握军队在反恐平叛战争以及情报相关工作中所需的语言技能和文化知识。外籍士兵之所以踊跃参加美军并且非常珍惜服役机会,很大的动机是这可让他们更快地获得公民身份。另外美军的工资及福利待遇相比美国其他行业很有竞争力,而对许多外国人来说,美军的工资水平可谓是天文数字。当兵的风险也相对较低,外国出生的入伍者在伊拉克或阿富汗阵亡的比例只有约千分之一。移民律师斯托克表示,正是移民士兵帮助美国打赢了全球反恐战争,正如他们在美国独立战争以及南北战争中做出巨大贡献一样。美国内战期间,联邦军中约有20%的士兵是在外国出生的。当时有整团的人都是爱尔兰人、德国人或斯堪的纳维亚人。当然世界上也并非只有美国军队如此接纳和倚重外国人,法国有赫赫有名的外籍军团,英国也有廓尔喀军团,梵蒂冈有“瑞士卫队”。廓尔喀军团的历史可以追溯到200年前,法国外籍军团可追溯至19世纪,而瑞士人当外国雇佣兵的历史可追溯至15世纪。尽管外籍士兵被证明非常“好用”,但是大量征召外籍士兵在美国一直存在很大争议,由于反恐战争的需要,在2001年之后美军高层希望征召更多外国人参军,而且要大幅扩大征兵对象(包括未定居美国的外国人)。另外美军对于入伍外国人的安全审查也存在诸多问题。五角大楼根本就没有足够多的符合条件者去做安全审查工作,但是为了快速引进所需人才而“事急从权”,不少预备役士兵在未完成背景审查的情况下就提前入伍。这次数十名外籍士兵被“除名”,给出的理由大多就是“安全背景”不过关。吊诡的是,移民士兵无论是曾经的“小甜甜”,还是变成如今的“牛夫人”,都是出于同样的理由——反恐需要。有报告称,五角大楼的“紧缺人才征兵计划”审查漏洞被外国情报机构甚至是恐怖组织所利用,尽管还查无实据但是这种担忧也并非空穴来风。据埃菲社报道,2017年德国军事反谍局就查出有20多名伊斯兰极端分子渗透进军队,同时另有60名官兵也面临类似调查。在特朗普不断收紧移民政策,以及美军将战略重心从全球反恐转向准备大国战争的大背景下,五角大楼已于2017年暂停受理“紧缺人才征兵计划”新入伍申请。如今仍有千余名外籍新兵尚没有正式部署到岗位上,尽管美军否认会将这些人全部清退,但是同时也间接证实通过参军服役入籍的门槛将进一步提高。美军将数十名移民士兵“悄悄”扫地出门引起的不满,或许让他们明白“卸磨杀驴”还是太过扎眼了,而通过不能入籍这样的“软刀子”来逼迫这些人“自愿”离开可能会显得更加“人性”一些。(文/董磊)[延伸阅读]美军方解约部分移民新兵 华裔背景军人担忧中新网7月12日电 据美国侨报网报道,美国军方近日解除了一些预备役移民、入伍新兵的合约,终止了他们在军队的服役,也同时阻断了这些移民军人获得公民身份、合法留在美国的路径。而其中,华裔因“背景”问题,被解约者占一定比例。华裔参军入伍服务国家,并获得美国公民身份,可谓一波三折,在经历“通行”、“悬挂”、“维权”、“重启”之后,近日再次面临危机。据部分华裔军人透露,前景很不乐观。“我们大多数人还在等,少数知道了结果。但是在有结果的人当中,有一定比例没有拿到Clearance(即通过背景调查),面临解约。从目前的国际局势看,未通过调查的族裔中比率最高的,可能就是我们华裔。”在被美国军方解除合约的人当中,部分是Mavni项目的签约人。2008年小布什政府期间,启动了特殊人才招募计划:Mavni项目(Military Accessions Vital to the National Interest),旨在招募合法的非公民在美外籍人士入伍,被招募者需具备军队需要的重要技能、技术,比如医疗、语言专家等。有很多优秀的中国留学生签约了Mavni项目,据知情人士透露,他们当中大部分拥有硕士或博士学位。不仅学习好,在正式入伍前,还经过一些基本的体能训练,而这些训练对于军人来说“基本”,对于普通人已经很难达到。然而,到了2016年奥巴马政府期间,Mavni项目被终止,理由之一是存在“安全隐患”。“2017年初我们接到正式消息,他们不要我们这些人了。已经签约的,包括我们上千名华裔在内,大约有4800人。”另一位在洛杉矶的签约华裔留学生说。不少签约Mavni的华裔军人被“悬挂”,因无法等待,陆陆续续放弃项目,也有多数华裔军人选择走上维权之路。2017年6月,十几名华裔签约军人代表约见了史蒂文·奈特(Steven Knight,国会议员、众议院军事委员会委员),递交了全部依然在争取权益的华裔军人的资料。不少人的人生规划被彻底打乱,或遭遇了意想不到的人生困境,包括与家人分离、难以相见等,令奈特感动落泪。2017年底,事情重现曙光,项目“重启”,大家陆陆续续收到入伍通知,到2018年上半年,大约20%的人得以顺利入伍。然而,到了7月份,再次“变天”,令大家感到期望渺茫。[延伸阅读]为美效力反遭扫地出门?美军“除名”移民士兵美联社5日报道,美国军方最近几周突然“除名”数十名身为外国移民的现役和预备役士兵,致使他们无法经由“参军”渠道获得美国国籍。这一变化或许缘于美国政府收紧移民政策。一名伊朗移民抱怨,他冒着生命危险为美军效力,却像“垃圾”那样被扫地出门。????[突然遭开除]被悄悄开除军籍的移民士兵中,一些人对“除名”毫不知情;一些人追问军方后被告知,他们因住在外国的亲戚被打上“构成安全风险”标签,或者他们的背景审核仍未完成。所有士兵先前都与美国军方签订应征入伍协议,宣誓效忠。美联社报道,不清楚遭除名士兵具体人数;一些移民律师认定,最近几周至少有超过40名移民士兵遭开除。美国军方2009年提出“紧缺人才征兵计划”(MAVNI),招募没有绿卡、但有特定技能的移民应征入伍,以填补医疗、语言等方面的人才空缺。应征入伍的移民士兵可以成为美国公民。这一特殊征兵项目启动以来,不少移民加入军队,包括2012年获得“年度军人”荣誉的尼泊尔移民萨拉尔·什雷斯塔。2016年,美军招募5000多名移民士兵。现阶段,估计大约一万名移民士兵在美军服役,绝大多数在陆军。[合法变非法]“现在……我不明白为什么事情变成这样。”现年28岁的巴西移民卢卡斯·卡利斯托说。他升至二等兵时,突然接到自己被开除的消息,军方理由是他“安全背景”不过关。卡利斯托上周在美国首都华盛顿一家法院提起诉讼,指认国防部没有给他申诉机会。国防部一名发言人告诉美联社记者,鉴于诉讼仍在审理,不能透露“除名”士兵以及征兵政策变化的原因。移民律师玛格丽特·斯托克说,一些移民士兵的签证可能在等待军方答复过程中失效,成为非法移民,面临被遣返回国的风险。那些士兵担心他们被遣返回国后,可能因在美国服役的背景面临安全风险。????[政策再收紧]移民律师斯托克曾参与制定“紧缺人才征兵计划”。媒体先前报道,这一计划审核进度缓慢,档案严重积压,不少预备役士兵在未完成背景审查的情况下提前入伍。美国福克斯新闻频道去年8月1日报道,鉴于“潜在安全风险”,国防部已暂停受理“紧缺人才征兵计划”新入伍申请,不清楚何时重新启动。对这一项目,共和党籍国会众议员安迪·哈里斯持否定态度。在他看来,“我们的军队必须优先招募美国公民”。按照哈里斯的说法,“紧缺人才征兵计划”依照总统行政命令执行,没有经由国会表决批准。如果重启这一计划,必须限定在特定范围。同为共和党人的总统唐纳德·特朗普去年就任以来,不断收紧移民政策,包括颁布针对特定国家的入境限制令、收紧亲属移民和加大签证审查。但是,在斯托克看来,没有移民士兵的帮助,美国无法赢得两百多年前的独立战争,也“无法赢得如今的全球反恐战争”。(郑昊宁)(专特稿),据介绍,目前韶关市共有劳务派遣公司42家,在韶关本地工作的派遣员工数达3.2万人。“使用劳务派遣工的用工单位主要是省属国有企业和垄断性行业,如石油、电力、通信、金融、矿山、钢铁和冶炼等,也有部分涉及到机关和事业单位。”韶关市人社局劳动关系科科长梁鑑荣说,“这些员工多数是辅助性用工和勤杂工,用工比例普遍达到20%至30%,最高达到60%。”,持这样看法的不在少数,在这场发布会后,新浪手机在微博上发起了一场投票“你觉得联想’区块链手机’是?”,有 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(责任编辑:喊师)

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